《创新团队培育机制，打造上外“青椒雁队”》项目入选教育部“教师队伍建设示范项目”的协作机制

上海外国语大学第二届“青年教师教学科研团队培育计划”推进工作会议1月15日在虹口校区逸夫图书馆六楼报告厅举行。校教务处李基安处长、科研处王有勇处长、人事处孙信伟处长以及财务处张晓钧副处长和教学科研团队核心近40人出席了会议，会议由人事处吴慧副处长主持。

会上，校人事处、教务处、科研处、财务处等职能部门领导分别从团队建设意义、团队核心主要任务和工作、培育团队研究思路和方向以及团队专项经费的使用和管理进行了专题指导。他们指出：团队建设要注重对接学校和国家战略，凝练专业方向，为国家战略和区域经济与社会发展服务、为学校的学科建设和发展服务；团队核心要善于组织、科学管理并积极行动，依托培育计划这一平台，带领本团队成员积极参与国内和国际学术交流活动，积极开展与同行专家之间的学术碰撞与交流，积极拓宽团队建设思路，充分发挥好团队核心的指导和引领的作用。同时，各教学科研培育团队在建设的过程中要不断增强国家战略意识、学科交叉意识、社会服务意识、学术交流意识以及经费预算意识。在团队专项经费的使用和管理方面，财务处等职能部门领导明确指出：团队专项经费主要用于各团队开展与团队建设相关的各类学术活动、参加校外各类学术交流会议以及聘请校外专家开展学术讲座等方面，团队建设专项经费由团队核心负责统筹，实行专款专用，经费使用严格按学校财务制度执行。

会上，人事处对我校《创新团队培育机制，打造上外“青椒雁队”》项目成功入选教育部“教师队伍建设示范项目”的协作机制做了通报，同时介绍了学校近期推进示范项目的建设情况，并详细解读了我校“关于教育部教师队伍建设示范项目推进工作方案”的内容。

为推动各团队开展学术交流、促进学科交叉融合，人事处申请注册了新浪官方微博，微博的用户名为“上外青椒雁队培育基地”，为团队的建设积极搭建学术交流平台，推进团队与团队之间、团员与团员之间、国内外学者之间的实时交流与互动，实现信息互通、资源共享，提升各团队青年教师教学和科研创新能力，真正实现团队效益的最大化。

团队建设是一项长期的任务，学校希望通过加强团队组建，形成既相互合作，又相互竞争、相互促进的良好工作机制，各团队核心充分发挥协调、组织、管理和领导能力，积极寻求培育科研创新能力的新方法。同时，进一步加强团队师德建设，崇尚良好的师德风范，营造和谐的研究氛围，创新团队培育机制，圆满完成第二届培育团队的各项建设任务。

第二届团队核心孙德刚和吴瑛分别代表科研和教学培育团队就本学期团队建设的进展情况以及下一阶段的工作计划在会上作了交流发言。（人事处）